Классическое консультирование по организационному развитию чаще всего занимается выявлением и решением проблем. Т.е. консультант по сути, выступает для организаций доктором, который ставит диагноз и лечит. Но что если полностью изменить подход и угол зрения? Что если не лечить болезни, а предотвращать их? Что если применить концепцию здорового образа жизни к организациям и работать с ними …
Записи с меткой «системный подход»
Чему в управлении не научишься на собственном опыте. Минимум теории для руководителей
Многие современные руководители имеют такой колоссальный опыт, что интуитивно действуют безошибочно во многих ситуациях. Набор ситуаций в управлении относительно ограничен и через 5 – 7 – 9 лет управленческой практики, ситуации, с которыми сталкивается руководитель, начинают повторяться. После нескольких ошибок управленец, так или иначе, приходит к пониманию того, как нужно действовать. Руководитель с большим стажем …